Замещение на время отсутствия в должностной
Оглавление:
Замещение на время отсутствия в должностной
А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:
- Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
- Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.
- Список обязанностей.
- Номер и дата.
Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.
А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:
- Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.
- Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
- Номер и дата.
- Список обязанностей.
Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.
Как оформить замещение отсутствующего сотрудника
Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Далее на основании приказа о переводе делают отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).
Совет 1: Как оформить исполняющего обязанности сотрудника
-письменное согласие сотрудника -приказ -заявление (при приеме постороннего лица) -срочный договор -приказ Совет 4: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
Доплата за замещение временно отсутствующего работника
Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон ( ст.
151 ТК РФ ). При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон.
Часто возникает вопрос: кто кого может замещать?
Ответа на него законодательство не содержит, поэтому в каждом случае следует исходить из интересов и специфики вашей деятельности и квалификации персонала.