Замещение на время отсутствия в должностной

Замещение на время отсутствия в должностной

Замещение на время отсутствия в должностной

А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:

  1. Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
  2. Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.
  3. Список обязанностей.
  4. Номер и дата.

Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.

А вот в случае нахождения работника в законном отпуске, издается специальный приказ, в котором обязательно отражаются следующие сведения:

  1. Сроки, в течение которых человек будет исполнять работу другого сотрудника.
  2. Подпись и печать начальника (директора) предприятия.
  3. Номер и дата.
  4. Список обязанностей.

Важно также понимать, что любой руководитель компании должен не только предупредить сотрудника о возложении на него новых полномочий и обязанностей, но также заручиться его согласием, которое должно быть оформлено письменно.

Как оформить замещение отсутствующего сотрудника

Для оформления перевода применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Далее на основании приказа о переводе делают отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке сотрудника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а).

Совет 1: Как оформить исполняющего обязанности сотрудника

-письменное согласие сотрудника -приказ -заявление (при приеме постороннего лица) -срочный договор -приказ Совет 4: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Доплата за замещение временно отсутствующего работника

Размер этой доплаты устанавливается по соглашению сторон ( ст.

151 ТК РФ ). При увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания размер доплаты и объем дополнительной работы также определяются соглашением сторон.

Часто возникает вопрос: кто кого может замещать?

Ответа на него законодательство не содержит, поэтому в каждом случае следует исходить из интересов и специфики вашей деятельности и квалификации персонала.