В связи с награждением почетной грамотой

В связи с награждением почетной грамотой

Еще один БЛОГ

Номинация «Гордость компании» Номинация «Ценный сотрудник» Номинация «Стабильность – признак мастерства» Номинация «Надежда компании» Номинация «За безупречную работу» Номинация «За бдительность» Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная) Самому шустрому сотруднику (шуточная) Многодетному сотруднику (шуточная) Для грузчиков, экспедиторов (шуточная) Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Письмо Минфина России от N 03-03-06

Вправе ли организация учесть в целях исчисления налога на прибыль расходы на выплату премий, связанных с присвоением различных почетных званий и награждением почетными грамотами к юбилейным датам? МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2012 г. N 03-03-06/1/732 В соответствии с «п.

2 ст. 255″ Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Вправе ли организация учесть в целях исчисления налога на прибыль расходы на выплату премий, связанных с присвоением различных почетных званий и награждением почетными грамотами к юбилейным датам?

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29 декабря 2012 г. N 03-03-06/1/732 В соответствии с «п.

2 ст. 255″ Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики. Единого образца создания наградного документа нет.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

  1. Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку.
  2. Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;
Рекомендуем прочесть:  Не выдают чек при оплате лечения

ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда.

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника.

Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так:

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Образец правильного оформления характеристики. Единого образца создания наградного документа нет.

Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника.

Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя.

В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.