В какой папке хранится штатное расписание

В какой папке хранится штатное расписание

Эта информация должна относиться к делу – к кадровой структуре организации, выдаче заработных плат или надбавок, режиму работы сотрудников. Сам же документ утверждается приказом.

При правильном построении деятельности компании, разделении труда и организации графиков работы сотрудников, руководитель должен составлять штатное расписание в конце каждого года. В случае, если были произведены глобальные перестановки в системе кадров, документ может быть составлен в любое время. В некоторых случаях достаточно лишь внесения корректировок.

сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки — 1500 руб.

Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец

Очень часто этот документ помогает руководителям предприятия в ходе судебных разбирательств.

Например, из-за вынужденного сокращения штата сотрудников, был уволен рабочий и он подал на бывших руководителей в суд. В этом случае ШР является прямым доказательством правомерности действий ответчика. Ввиду важности этого документа, все страницы нумеруются, шнуруются и скрепляются печатью.

  1. Скачать Образец приказа об утверждении штатного расписания
  1. Скачать Штатное расписание форма N Т-3

Как и любой документ, ШР выполняет ряд функций.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Все дело в том, что права трудящихся и охрана их деятельности отражаются во многих документах предприятия, в том числе и в штатном расписании. Это значит, что его отсутствие влечет за собой нарушение трудового законодательства, наказуемое в соответствие со статьей 5.27 КоАП РФ наложением штрафа.

Помимо этого, штатное расписание необходимо для учета кадров, и его составление и изменение являются важными организационными моментами.

Как правильно подшивать документы по основной деятельности?

К какому году его нужно подшивать в дело: к году выпуск или к году, на который он рассчитан.

Спасибо, буду ждать. Документы, с которыми работает кадровая служба, являются кадровыми документами.

Их можно разделить на три группы: организационные; распорядительные (приказы по основной деятельности и личному составу, распоряжения, указания, решения); информационно-справочные.

Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция. Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер. Штатное расписание содержит следующие сведения: наименование структурных подразделений; наименование должностей, специальностей, профессий; количество штатных единиц; размер оклада и (или) тарифной ставки; наличие и размер надбавки; В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам: наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам; код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации.

Как составить штатное расписание организации

А при появлении вакансий значительно упрощает подбор персонала. Интересно, что на этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, Трудовой кодекс затрагивает вопрос штатного расписания, так как этот документ касается трудовой функции работника организации и оплаты труда персонала.

Да и в трудовом договоре указывается, что работник выполняет обязанности в соответствии со штатным расписанием.

Приказ об изменении штатного расписания

Приказы по штатному расписанию являются общими по предприятию.

Возможно присвоение им специального индекса (ШР), хранятся они в отдельной папке, с целью ограничения доступа к конфиденциальной информации сотрудников. Причины могут быть самые разные. Особенно это актуально, если вам необходимо: переименовать должность или подразделение; ввести или вывести из штата должность (должности); изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям; заменить оклад тарифной ставкой или наоборот; сократить штат.

Тема: Как назвать папку с документами по кадрам?

Тема: Как назвать папку с документами по кадрам?

Поиск по теме

Как назвать папку с документами по кадрам?

о принятии учетной политики и утверждения штатного расписания на 2005г.

1. Учетную политику для целей бух.учета на 2005г (Прил.№1)

2.

Учетную политику для целей налогообложения в 2005г (Прил.№2)

3. Штатное расп-е на 2005г.