Стажировка оплачивается или нет
Оглавление:
Оплата и длительность стажировки по закону
При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки; граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей; сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев; других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Лица, которые проходят подготовку в виде ассистентуры-стажировки (это форма послевузовской подготовки кадров), являются ассистентами-стажерами.
Другими словами, это те, кто имеет высшее профессиональное образование и желает продолжить его в очной форме в течение двух последующих лет с углубленным преподаванием. Согласно законодательству производственная практика для студентов является неоплачиваемой, а вот трудовая деятельность уже выпустившихся специалистов должна быть вознаграждена в заранее установленном денежном эквиваленте.
При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию.
Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки; граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей; сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев; других лиц в соответствии с нормами российских законов.
Всегда ли оплачивается стажировка?
Именно практические занятия помогают соискателю при дальнейшем трудоустройстве.
Для работодателя это тоже очень важно. В процессе стажировки субъект:
- учится общаться с начальством;
- набирается опыта, навыков, необходимых в выбранной профессии.
- вырабатывает стаж, который заносится впоследствии в трудовую книжку;
- знакомится с коллективом;
Стажировки оплачиваются или нет при приеме на работу
Если же человек плохо прошел практику или же решил уйти, тогда заключенный с ним при приеме договор разрывается. При этом он в обязательном порядке должен получить оплату за выполненную работу.
Ведь согласно действующему законодательству она являются неотъемлемой частью трудового процесса.
Тот факт, что стажировка при приеме на работу оплачивается, прописан в ТК РФ. При этом здесь нет отдельной статьи, которая бы была целиком и полностью посвящена всем тонкостям стажировки.
Все условия стажировки обязательно должны быть указаны в документации предприятия, с которой стажер должен ознакомиться до начала стажировки.
Стажировка работника включается в рабочий процесс предприятия, и она должна быть оплачена, размер оплаты устанавливается непосредственно работодателем.
Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда.
В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы. Большие трудовые и умственные затраты на обучение стажера. Очень часто сотрудник не оправдывает доверие руководителя, что опять же отнимает его силы и время.
Именно практические занятия помогают соискателю при дальнейшем трудоустройстве. Для работодателя это тоже очень важно. В процессе стажировки субъект:
- знакомится с коллективом;
- вырабатывает стаж, который заносится впоследствии в трудовую книжку;
- набирается опыта, навыков, необходимых в выбранной профессии.
- учится общаться с начальством;
Все условия стажировки обязательно должны быть указаны в документации предприятия, с которой стажер должен ознакомиться до начала стажировки.

Стажировка работника включается в рабочий процесс предприятия, и она должна быть оплачена, размер оплаты устанавливается непосредственно работодателем.