Работа внутреннего совместителя во время отпуска по основной работе

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №10 год — 2005

Управления конституционных основ

трудового законодательства и социальной защиты

Секретариата Конституционного Суда РФ

Как известно, правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, имеет целый ряд особенностей, которые содержатся как в ТК РФ, так и в ряде других законов и иных нормативных актов.

Из этого следует, что до тех пор, пока работник, работающий в какой-либо организации по совместительству, продолжает трудовые отношения с «основным» работодателем (заметим, что их прекращение возможно лишь по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ), на него, как на совместителя, распространяются все предусмотренные законодательством особенности.

Отметим также, что в трудовом договоре с совместителем, обязательно указание на то, что работа является совместительством. Полагаем, что в описываемом в вопросе случае данное требование трудового законодательства соблюдено.

Таким образом, работник- совместитель может работать по совмещаемой работе не более 4 часов в день и 16 часов в неделю вне зависимости от того, выполняет ли он трудовые обязанности по основному месту работы или находится в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.

Рекомендуем прочесть:  Одн по гвс это

Внутренние совместители: как получить законный отпуск?

Однако на самом деле совместитель имеет право получить ежегодный отдых в полном объёме.

Например, если согласно занимаемой им должности положено начислить 28 дней отдыха, они будут предоставлены сотруднику полностью.

Важно также учитывать, что оплачиваемый отпускной период на дополнительном месте предоставляется одновременно с оплачиваемым (основным) отпускным периодом, оформленным на основном рабочем месте.

Совместительство на время отпуска основного работника

Есть несколько вариантов временного замещения отсутствующего работника.

за которым сохраняется рабочее место. Добрый день. Как правильно оформить временное совмещение (на время отпуска) экспедитору на должность водителя?

Обязательно ли делать следующее: 1. дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении; 2. писать предложение работнику от имени работодателя о совмещении 3.

писать заявление работнику о согласии о совмещении?

Достаточно ли только сделать только приказ по организации о размере суммы совмещения и приказа о совмещении по конкретному сотруднику?

А также какую минимальную сумму можно установить за совмещение ( конкретные суммы, например не менее 100 рубл), И в каких нормативных документах должно быть прописано о совмещении и размер доплаты за совмещение (можно ли о совмещении указать только в должностной инструкции)? Вопросы оформления работникам совмещения регулируется в настоящее время статьями 60.

О возможности работы совместителя во время отпуска по основному месту работы

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №10 год — 2005

Управления конституционных основ

трудового законодательства и социальной защиты

Секретариата Конституционного Суда РФ

Как известно, правовое регулирование труда лиц, работающих по совместительству, имеет целый ряд особенностей, которые содержатся как в ТК РФ, так и в ряде других законов и иных нормативных актов.

Из этого следует, что до тех пор, пока работник, работающий в какой-либо организации по совместительству, продолжает трудовые отношения с «основным» работодателем (заметим, что их прекращение возможно лишь по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ), на него, как на совместителя, распространяются все предусмотренные законодательством особенности.

Отметим также, что в трудовом договоре с совместителем, обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Полагаем, что в описываемом в вопросе случае данное требование трудового законодательства соблюдено.

Таким образом, работник- совместитель может работать по совмещаемой работе не более 4 часов в день и 16 часов в неделю вне зависимости от того, выполняет ли он трудовые обязанности по основному месту работы или находится в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы.

Все способы замены сотрудника В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы .

определенной трудовым договором (ст. Если работа поручается по другой профессии (должности), то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей).

Если по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.