Приказа о досрочном увольнении при сокращению

Приказа о досрочном увольнении при сокращению

Досрочное сокращение по желанию работников

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника.

Эта процедура имеет свои особенности. Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления.

Может ли работник уволиться досрочно при сокращении штатов?

Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.

В 2021 году процедура следующая: Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды.

Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие: оплата всех отработанных смен; компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался; дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения; оплата временной безработицы.

Увольнение раньше положенного времени по инициативе работника требует соблюдения определенного порядка действий.

В 2021 году процедура следующая: Важно отметить, что под сокращение не могут попасть льготные категории, такие как беременные или инвалиды.

Зато если человек находится уже на пенсии, то он может одним их первых попасть под сокращение. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника положены следующие: оплата всех отработанных смен; компенсация за отпуск, которым работник не воспользовался; дополнительные выплаты за время, которое осталось до объявленной даты увольнения; оплата временной безработицы.

Порядок досрочного увольнения при сокращении

Также работодатель должен оповестить работников о расторжении трудового соглашения не менее, чем за 2 месяца. Это – обязательное требование. При необходимости он должен предоставит сотруднику время в течение рабочего дня для поиска новой работы.

Расторжение трудового соглашения по данному основанию предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может иметь определенные внутренние документы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Приказ на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника — образец 2021

В типовой образец документа необходимо внести следующие данные:

  1. Заполнить реквизиты предприятия.
  2. Заполнить персональные данные рабочего.
  3. Указать дату прекращения трудового контракта.
  4. В качестве основания дать ссылки на соглашения, заявления и прочие документы.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата по инициативе работника

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Работодатель обязан уведомить всех сотрудников об изменении в основном штатном расписании заранее.

Меньше всего времени на досрочное увольнение имеют:

  • Совместители.
  • Лица, осуществляющие трудовую деятельность по срочному контракту.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Важно: если получен отказ, можно предпринять попытку уволиться по своей собственной инициативе.

В этом случае руководство может запросить обязательную отработку в течение двух недель. Обойти это можно, предоставив доказательство о перемещении на другое место жительства.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).

Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта. Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества.

Внизу указывается дата его составления. Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности.