Представление к премии образец

Представление к премии образец

Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?

Сотрудники получают их регулярно, на постоянной основе (если, конечно, никого не наказали депремированием). Прежде чем писать представление на премирование, необходимо определится со следующими вопросами: За что выплачиваете премию? Кого хотите наградить (необходим полный поименный список рабочих)?

За какой промежуток времени награждаете?

Сумма самого денежного вознаграждения.

Образец представления на премию сотрудника

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

Представление к поощрению (образец)

Представление к поощрению (образец)

Сотрудника, который хорошо работает, работодатель может поощрить. Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст.

191 ТК РФ). Перечислим их:

  • благодарность;
  • премия;
  • ценный подарок;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • представление к государственной награде (за особые заслуги перед обществом и государством).

Систему поощрений сотрудников работодатель устанавливает в соответствующем локальном акте.

Например, в организации может быть разработано отдельное Положение о материальном и нематериальном поощрении работников (подробнее об этом см., «Положение о стимулировании сотрудников»).

Однако не возбраняется прописать соответствующие нормы в других локальных актах предприятия, например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре с работниками.

В средних и больших организаций с развитой иерархией персонала встает вопрос о том, как довести до сведения вышестоящего руководства, уполномоченного решать вопросы, связанные со стимулированием работников, информацию об отличившемся сотруднике.

Понятно, что документ может быть составлен в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка для представления на поощрение сотрудника действующим законодательством не установлено. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец.

Если руководитель организации примет положительное решение, то за ним последует приказ о поощрении сотрудника (подробнее об этом см. «Составляем приказ о поощрении (образец)»).

Понравилась статья?

Поделитесь ссылкой с друзьями:

Представление к поощрению (образец)

Копирование материалов разрешено только с указанием ссылки на сайт.

Образец представления на премирование сотрудника

Документ должен иметь исходящий номер и быть зарегистрирован в соответствующем журнале подразделения.

Подавать представление может только уполномоченный на это служащий. Указание на такие полномочия, как правило, включается в трудовой договор, должностную инструкцию или содержится в положении о премировании, утвержденном в организации.

Рассмотрим один из вариантов составления представления.

Представление о поощрении

В статье 191 Трудового кодекса РФ выделяется следующие виды поощрений работника:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.

Содержание представления о поощрении

Унифицированной формы документа не предусмотрено законодательством и оформляется в произвольной форме.