Персональные данные и доверенность

Обязательно ли согласие на обработку персональных данных при смене банка?

Н.З. КовязинаМатериал из КСС «Система Кадры» – перво­го онлайн-портала готовых решений для ва­шей службы персонала.Подробнее: ­http://vip.1kadry.ru/#/document/131/8189­4/bssPhr103/?of=copy-e903f5b789В статье 88 ТК РФ речь идет о передаче с­ согласия работника его перс. данных тре­тьей стороне (в единственном числе). В м­оем понимании это значит, что нельзя пол­учить согласие работника на передачу его­ перс.

Требования к обработке персональных данных работника

Однако это далеко не полный список, так как существует иная информация, которая может охарактеризовать работника и быть расценена, как персональная информация.

В Трудовом Кодексе такими обозначается информация, нужная начальству для трудовых отношений с сотрудником.

Под обработкой информации сотрудника понимается сбор и дальнейшая работа (обработка, передача) с (ТК ст.

Предоставление персональных данных генерального директора

В Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) были внесены изменения Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ.

В Законе N 152-ФЗ выделены три вида персональных данных: — общедоступные (ст. 8 Закона N 152-ФЗ); — специальные категории персональных (ст. 10 Закона N 152-ФЗ); — биометрические (ст.

11 Закона N 152-ФЗ).

Заработная плата – это персональные данные или нет?

К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством.

Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения . А именно:

1. имеющееся образование;
2. заполненная анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
3. договоре о трудоустройстве.
4. СНИЛС;
5. данные, указанных в паспорте;
6. воинский учет;

Согласно ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.

от 03.04.2019)

Персональные данные и доверенность

Статья 185.

Доверенность

2.

Субъект предоставляет свои ПДн не поставщику товара, а своему работодателю, а вы их получаете уже от ЮЛ. Поставив свою подпись на доверенности субъект тем самым соглашается на передачу своих ПДн.

3. В Договор поставки ТМЦ не плохо бы включить пункт о конфиденциальности.

Доверенность на дачу согласия на обработку персональных данных

Следует учесть, что в данном случае согласие на обработку персональных не нужно (п. 2 ст. 9, пп. 5 п. 1 ст. 6 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

«Проверка полномочий представителя После того как юрист проверит действительность самой доверенности, нужно проверить полномочия представителя.

Персональные данные и доверенность

С уважением, Евгения.

26 Февраля 2014, 09:19 Евгения, г. Пермь

Рекомендую посмотреть Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

N 152-ФЗ «О персональных данных».

Вопрос дискуссионный на самом деле.

Закон о персональных данных несовершенен.

С одной стороны Вы (Ваша организация) вообще не оператор персональных.

Вы не определяете цели, состав и т.д.

Вы лишь получаете их и храните.

С другой стороны обработку Вы всё-таки осуществляете. А обработка должна проходить по определённым условиям.

Но.

Поскольку, как было указано выше Вы не совсем оператор, а получаете Вы уже непосредственно от оператора (лица выдавшее доверенность), то это можно рассматривать с точки зрения ч. 4 ст.