Персональные данные и доверенность
Оглавление:
- Обязательно ли согласие на обработку персональных данных при смене банка?
- Требования к обработке персональных данных работника
- Предоставление персональных данных генерального директора
- Заработная плата – это персональные данные или нет?
- Персональные данные и доверенность
- Доверенность на дачу согласия на обработку персональных данных
- Персональные данные и доверенность
Обязательно ли согласие на обработку персональных данных при смене банка?
Н.З. КовязинаМатериал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/131/81894/bssPhr103/?of=copy-e903f5b789В статье 88 ТК РФ речь идет о передаче с согласия работника его перс. данных третьей стороне (в единственном числе). В моем понимании это значит, что нельзя получить согласие работника на передачу его перс.
Требования к обработке персональных данных работника
Однако это далеко не полный список, так как существует иная информация, которая может охарактеризовать работника и быть расценена, как персональная информация.
В Трудовом Кодексе такими обозначается информация, нужная начальству для трудовых отношений с сотрудником.
Под обработкой информации сотрудника понимается сбор и дальнейшая работа (обработка, передача) с (ТК ст.
Предоставление персональных данных генерального директора
В Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) были внесены изменения Федеральным законом от 25.07.2011 N 261-ФЗ.
В Законе N 152-ФЗ выделены три вида персональных данных: — общедоступные (ст. 8 Закона N 152-ФЗ); — специальные категории персональных (ст. 10 Закона N 152-ФЗ); — биометрические (ст.
11 Закона N 152-ФЗ).
Заработная плата – это персональные данные или нет?
К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством.
Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения . А именно:
- имеющееся образование;
- заполненная анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
- договоре о трудоустройстве.
- СНИЛС;
- данные, указанных в паспорте;
- воинский учет;
Согласно ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.
от 03.04.2019)
Персональные данные и доверенность
Статья 185.
Доверенность
2.
Субъект предоставляет свои ПДн не поставщику товара, а своему работодателю, а вы их получаете уже от ЮЛ. Поставив свою подпись на доверенности субъект тем самым соглашается на передачу своих ПДн.
3. В Договор поставки ТМЦ не плохо бы включить пункт о конфиденциальности.
Доверенность на дачу согласия на обработку персональных данных
Следует учесть, что в данном случае согласие на обработку персональных не нужно (п. 2 ст. 9, пп. 5 п. 1 ст. 6 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .
«Проверка полномочий представителя После того как юрист проверит действительность самой доверенности, нужно проверить полномочия представителя.
Персональные данные и доверенность
С уважением, Евгения.
26 Февраля 2014, 09:19 Евгения, г. Пермь

Рекомендую посмотреть Федеральный закон от 27 июля 2006 г.
N 152-ФЗ «О персональных данных».
Вопрос дискуссионный на самом деле.
Закон о персональных данных несовершенен.
С одной стороны Вы (Ваша организация) вообще не оператор персональных.
Вы не определяете цели, состав и т.д.
Вы лишь получаете их и храните.
С другой стороны обработку Вы всё-таки осуществляете. А обработка должна проходить по определённым условиям.
Но.
Поскольку, как было указано выше Вы не совсем оператор, а получаете Вы уже непосредственно от оператора (лица выдавшее доверенность), то это можно рассматривать с точки зрения ч. 4 ст.