Оплата труда на испытательном сроке
Оглавление:
Испытательный срок при приёме на работу
Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня.
Испытательный срок: права и нюансы
Испытательный срок: права и нюансы
О зарплате поподробнее.
Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?
Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.
Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:
— срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);
— если срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
— в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.




При использовании материалов Медиаликс обязательно упоминание и гиперссылка.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания
Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.
Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п.
4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном, то имеете право сделать это в течение трех дней . Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока: Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.
Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки.
Испытательный срок без оплаты
Своевременная и полная оплата труда, которая не может быть ниже минимально установленной заработной платы, относится к основным принципам урегулирования трудовых правоотношений, декларируемым в статье 2 ТК РФ.
Трудовым кодексом также запрещается любая дискриминация работников при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока либо ограничивать его заработную плату в период испытания.