Оплата труда на испытательном сроке

Испытательный срок при приёме на работу

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается: Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными. Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня.

Испытательный срок: права и нюансы

Испытательный срок: права и нюансы

О зарплате поподробнее.

Вакансии на сайтах пестрят сообщениями — зарплата на испытательный меньше на 10000 рублей или на иную сумму. Законно ли это?

Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой.

Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Дополнительно хочу отметить, что согласно статьям 70,71 ТК РФ:

— срок испытания может быть не более 3 месяцев (для руководящих должностей не более 6 месяцев);

— если срок истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

— в период испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Перечень лиц, для которых испытательный срок не может быть установлен, Вы можете посмотреть в статье 70 ТК РФ.

При использовании материалов Медиаликс обязательно упоминание и гиперссылка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п.

4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном, то имеете право сделать это в течение трех дней . Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Принципы приема на вакантную должность новых сотрудников обозначены в ТК РФ. Согласно положениям закона существует следующие периоды испытательного срока: Кроме того, следует отметить, что время отсутствия работника на рабочем месте не засчитывается.

Продление испытательного срока противоречит положениям Трудового кодекса, а также иным законодательным актам. Договор, заключенный между нанимателем и соискателем на должность, обязан включать в себя максимальное время проверки.

Испытательный срок без оплаты

Своевременная и полная оплата труда, которая не может быть ниже минимально установленной заработной платы, относится к основным принципам урегулирования трудовых правоотношений, декларируемым в статье 2 ТК РФ.

Трудовым кодексом также запрещается любая дискриминация работников при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство не позволяет привлекать работника к безвозмездному труду на время испытательного срока либо ограничивать его заработную плату в период испытания.