Образец приказа о принятии работника на 15 ставки

Образец приказа о принятии работника на 15 ставки

Заполнение приказа о приеме на работу на полставки

Заполнение приказа о приеме на работу на полставки

Такой индивидуальный график сотрудник предприятия имеет право попросить самостоятельно, или инициатором его может выступить руководитель компании.

Например, это может быть в интересах самого сотрудника или при нерентабельности компании руководитель вынужден обратиться с просьбой к трудящимся о соглашении на работу с 50% окладом.

В любом случае условия труда на полставки должны отображаться во всей документации – трудовом соглашении, и прочем.

После согласования всех вопросов с будущим работником неполного рабочего дня, составляется приказ о приеме на работу на полставки.

Если работник подлежит переводу с полной ставки на 0.5 ставки, то составляется по такому образцу.

Согласно законодательству возможно применение в данном случае формы Т-1, однако можно использовать произвольную форму с учетом всех норм делопроизводства.

В приказе на полставки указываются все стандартные реквизиты и данные:

  • Дата приема;
  • Название организации;
  • Реквизиты нанимателя;
  • Данные работника – адресные, паспортные.

Кроме них в данном документе должны упоминаться такие особенности:

В конце документ визируется руководителем и ставится печать.

Важно: ознакомление работника с приказом любого назначения должно осуществиться в течение 3 дней с момента его издания под роспись.

Такие сотрудники не имеют ограничений в своих правах, то есть они имеют все права на отпуск в полном объеме, на выплаты социальных гарантий – больничные, декретные и прочее.

Изменения в штатном расписании также не производятся, при необходимости на эту должность еще на 0.5 ставки могут взять другого человека.

Приказ на 0.5 ставки имеет свои особенности, которые важно учитывать при составлении бумаги, чтобы отобразить в полной мере индивидуальный режим работы сотрудника.

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.

© 2019 Заполнение документов · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено

Приказ о приеме на 0.5 ставки

Если работник переводится с полной ставки на половину, то составляется приказ о переводе на полставки.

Главные особенности оформления приказа при принятии работника на 0.5 ставки:

Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки:

Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.

Законодательство при этом не запрещает подготовить собственный бланк приказа.

Пример распоряжения, составленного в свободной форме, можно скачать здесь.

Процесс заполнения рассмотрен на примере унифицированной формы Т-1:

После утверждения подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня.

Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.

Заполнение приказа о приеме на работу на полставки

Особенности заполнения форма Т-1 при приеме совместителя рассмотрены в этой статье, где приведен бесплатный образец приказа для скачивания.

Если с сотрудником заключается срочный трудовой договор, то рекомендуем прочитать эту статью, где рассмотрены особенности оформления приказа в подобной ситуации.

Заполнение приказа о приеме на работу на полставки

Приказ о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 образец заполнения – скачать word.

Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ.

Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1. В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера: При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

После оформления работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания.