На какой срок разрешается использование персональных данных

Заработная плата – это персональные данные или нет?

К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством. Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения .

А именно:

  1. воинский учет;
  2. данные, указанных в паспорте;
  3. имеющееся образование;
  4. заполненная анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
  5. договоре о трудоустройстве.
  6. СНИЛС;

Согласно ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.

от 03.04.2019)

На какой срок разрешается использование персональных данных

Закон «О персональных данных» установил следующие основные понятия : — — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); — обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение; — распространение — действия, направленные на раскрытие неопределенному кругу лиц.

Срок хранения персональных данных

Срок хранения персональных данных

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок хранения персональных данных (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

(ред.

от 16.02.2019)

«Об утверждении «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»

(Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2010 N 18380) о работников

«О персональных данных» 7. Хранение должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект. Обрабатываемые подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

(Новиков В.В., Разворотнева С.В., Фролова О.Е.)

(«Редакция «Российской газеты», 2019) 7.

Срок хранения персональных данных

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Онлайн журнал для бухгалтера

работников – это любая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника (п.

1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Работодатели не вправе получать и обрабатывать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности человека. То есть, собирать сведения, допустим, о вероисповедании сотрудников – нельзя.

Ответственность за разглашение персональных данных по статье 137 УК РФ

Объект и предмет преступления Уголовно наказуемое разглашение ПД посягает на отношения по обеспечению гарантированного конституцией РФ права на неприкосновенность частной жизни.

При этом разглашение ПД наказуемо по ч. 1 и 2 ст. 137 УК РФ лишь при условии, что эти данные соответствуют описанию предмета преступления, а именно:

  1. относятся к семейной или личной тайне.
  2. являются сведениями о частной жизни;

Понятия «личная тайна» и «семейная тайна» являются оценочными.

Персональные данные работников

Согласно ст.

3 Закона N 152-ФЗ персональные данные представляют собой любую информацию, относящуюся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу, в том числе его: — год, месяц, дата и место рождения; — семейное, социальное и имущественное положение; — доходы и другая информация. В частности, в соответствии со ст.

85 ТК РФ персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.