Как рассчитать больничный если работник только год проработал

Как правильно рассчитать больничный лист: советы и рекомендации

Под МРОТ понимают минимальный размер оплаты труда. Данная цифра утверждена законодательством, поэтому выполнять расчеты из более низких ставок администрация предприятия не имеет право при условии, что сотрудник работает полный трудовой день. С 1.01.2014 г. ставка МРОТ составляет 5554 рубля.

Ставка МРОТ используется при расчете листов нетрудоспособности в случаях:

Как рассчитать больничный?

В последние годы было внесено много изменений в порядок расчета и оформления больничного листа. Как рассчитать больничный в 2020 году, мы расскажем в нашей статье.

На сегодняшний день существует 2 способа расчета оплаты:

  • По МРОТ (если стаж не превышает 6 месяцев);
  • По среднему заработку.

Каждый случай мы рассмотрим отдельно

Для наглядности приведем пример.

Надежда проработала в компании 10 лет. На пробыла 14 дней.

За последние 2 года ее суммарный заработок составил 1 000 000 рублей.

1 000 000 / 730 = 1369,8 рублей. Эта сумма является средним дневным заработком.

Т.к. Надежда отработала в компании больше 8,5 лет, оплата ее больничного будет произведена в законных 100%, т.е.

останется та же сумма – 1369,8 рублей (1369,8/100*100).

Надежда болела 14 дней, оплата за больничный составит 19 177,2 рублей (1369,8*14).

Обратите внимание: при расчете больничных листов не учитываются иные финансовые поступления (государственные пособия, компенсации, материальная помощь и пр.).

  1. Оплата больничного по МРОТ. Если сотрудник не имеет стажа больше 6 месяцев, то его расчетная сумма за 2 года исчисляется по минимальной ставке оплаты труда (с 1.07.2020 – 7 500 рублей в месяц). Остальные расчеты производятся по описанной выше схеме.

Павел никогда не работал, не стоял на учете в центре занятости населения и не получал пособия по безработице. На новом месте он проработал 3 месяца и ушел на больничный на 10 дней. Для расчета берется актуальный показатель МРОТ и умножается на 24 месяца.

7 500*24=180 000 – это суммарный доход Павла за 2 года.

180 000/730=246,6 рублей – средний дневной заработок.

Т.к.

Павел отработал только 3 месяца, его больничный будет оплачен в 60%.

Павел пробыл на больничном 10 дней.

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

  • перемножить необходимые величины.
  • посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
  • определить средний дневной заработок за расчетный период,
  • рассчитать величину страхового стажа,
  • установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;

Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного.

Как рассчитать больничный если работник только год проработал

Рассмотрим на примере ситуацию: работник заболел в первый рабочий день, не отработав ни дня по трудовому договору.

Если работник заболел после увольнения, то компания обязана оплатить ему больничный только в том случае, если листок нетрудоспособности выдан не позднее 30 дней с даты прекращения трудового договора. При этом, бывший сотрудник вправе предъявить его и позднее, так как важна дата открытия.

Оплачивать его нужно в размере 60 процентов среднего заработка (ч.

2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

При расчете среднего заработка для оплаты больничного учитывается заработная плата за два года, предшествующих дате наступления страхового случая.

А что делать, если сотрудник отработал только один год? Рассмотрим ситуацию на примере.

Это правило касается и расчета пособия по БиР. Законодательство разрешает исключать из расчетного периода время нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (ч.

3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Период, в течение которого сотрудник обучался, нельзя учесть при расчете пособия.

Поэтому впервые трудоустроившиеся молодые мамы, у которых на дату наступления отпуска по беременности и родам нет полностью отработанных двух календарных лет, получат пособие в меньшем размере.

Ведь бухгалтер обязан сумму дохода разделить на 730.

При небольшом стаже размер пособия в итоге будет равен МРОТ.

Ситуация 4: больничный дольше, чем длится договор

Ситуация вторая: срок действия трудового контракта составляет более 6 месяцев. В этом случае специалист имеет право на оплату больничного по общим правилам, до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ч. 1 ст.