Как правильно увольнять работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Не только отрицательный результат может послужить причиной сотрудника на сроке.

Это могут быть:

  • Прогулы;
  • Несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
  • Непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях .

Работодатель обязан оповестить работника на испытательном о грядущем увольнении. Сделать это нужно за 3 дня. Кроме того, в уведомлении необходимо указать и причину увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Онлайн инспекция рф отзывы

Эти 3 дня называются обязательной отработкой.

Хотя, если стороны достигнут соглашения, то уволить работника можно и без неё.

Однако те дни, которые работник провёл на больничном, не учитываются при расчёте продолжительности испытательного срока.

Поэтому, если срок испытания закончился, пока сотрудник болел, и работодатель «не успел» его уволить, последний может продлить испытания на нахождения сотрудника на больничном. После выхода такого сотрудника на работу, работодатель имеет право уволить его, как не прошедшего срок.

Как правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Также важно учесть: чтобы сотрудник мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо ознакомить под роспись с рядом основополагающих регламентирующих документов: правилами, в которых закреплен внутренний трудовой распорядок, утвержденные в данной компании; должностной инструкцией; положениями, указаниями и инструкциями, которые регламентируют деятельность на данной должности.

Пошаговая инструкция увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно. Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

Решение о неудовлетворительном результате испытания работник вправе обжаловать в суд, поэтому работодателю следует внимательно подойти к вопросу об оформлении увольнения.

Одним из обязательных условий правильного оформления увольнения является предупреждение работника об. Для это необходимо соблюсти: письменную форму предупреждения; срок предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения; необходимость указания на причины увольнения — в связи с неудовлетворительной оценкой результатов испытания.

Также важно учесть: чтобы сотрудник мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, его необходимо ознакомить под роспись с рядом основополагающих регламентирующих документов: правилами, в которых закреплен внутренний трудовой распорядок, утвержденные в данной компании; должностной инструкцией; положениями, указаниями и инструкциями, которые регламентируют деятельность на данной должности.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный, работодатель может его уволить.

Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ .

Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке.