Инеютт ли право беременные не проходить стажировку

Инеютт ли право беременные не проходить стажировку

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Осуществить отставку сотрудница может только со собственной инициативе или по соглашению с руководством. Если сотрудница, находящаяся в положении, проходит службу на контрактной основе, она вправе рассчитывать на продление договора.

Трудовое законодательство всячески защищает права трудящихся женщин в положении. Не является исключением и беременные работницы находящиеся на стажировке.

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком (ИС), но и дает его определение.

Итак, испытательный срок – это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество. Поскольку такой срок устанавливается по соглашению обеих сторон трудовых отношений, его длительность и факт установления должны быть описаны в трудовом договоре и продублированы в приказе о приеме на работу (при этом не должно быть расхождения в датах).

Какие права имеют беременные на работе?

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

Если вы ищете работу уже будучи в положении, то работодатель, при рассмотрении вашей кандидатуры не обязательно должен быть об этом оповещён.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если же работница узнала о своем положении во время испытательного срока, она может предоставить руководителю справку из женской консультации, тогда он будет отменен.

Не многие работодатели соблюдают права беременных по закону, находя аргументы для того, чтобы их уволить.

Если будущая мама подверглась увольнению, она имеет полное право обратиться с иском в суд. Правда существует один нюанс — нужно доказать с помощью свидетелей и документов, что женщина не прошла стажировку удачно именно по причине своего интересного положения.

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если вы ищете работу уже будучи в положении, то работодатель, при рассмотрении вашей кандидатуры не обязательно должен быть об этом оповещён.

Инеютт ли право беременные не проходить стажировку

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания

В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания

Работодатель против беременных!

пройдя стажировку я подписала трудовой договор, но на руки его еще не получила, зато узнала что беременна, решила ничего никому не говорить.

Читать полностью

Работодатель против беременных!

>