Если начальник хамит работнику

Если начальник хамит работнику

Как бороться с хамством на работе?

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Улыбка. Она заставляет усомниться начальника в своей уверенности, так как он считает, что превосходит своих подчинённых; Не воспринимать близко к сердцу, а поискать в словах руководителя конструктивную критику; Не отвечать на грубость грубостью , поскольку некоторые люди только этого и ждут.

Начальник по-хамски говорит с сотрудниками

Начальник по-хамски говорит с сотрудниками. Как быть в такой ситуации?

сделать для себя выбор — что лично для вас нужнее и важнее — взвесить все плюсы и минусы это работы и либо терпеть либо увольняться.

Бороться с хамом, особенно с вышестоящим хамом — как писать против ветра — хуже сделаешь только себе.

Начальник по-хамски говорит с сотрудниками

Начальник по-хамски говорит с сотрудниками

Если начальник хамит просто так без причины, значит от не уважает своих сотрудников.

не надо терпеть такое хамство, надо увольняться и искать такую работу,чтобы тебя уважали и были всегда рады тебя видеть на рабочем месте.Но если начальник хамит всегда и во всем,значит ему что-то не нравиться в вашей работе, и это надо решать сразу на месте.

Если начальник хамит работнику

Возможно, эта должность, которую они сейчас занимают — их единственное достижение, достаточно сомнительное, даже для них самих.

Вспомните, что у вас есть чувство собственного достоинства . Что вы, в первую очередь — человек, от рождения наделённый естественными правами. Во вторую — гражданин своей страны, чьи права на честь и достоинство защищены конституцией, в том числе статьями трудового кодекса.

Куда важнее для некоторых сохранить рабочее место. Улыбка. Она заставляет усомниться начальника в своей уверенности, так как он считает, что превосходит своих подчинённых; Не воспринимать близко к сердцу, а поискать в словах руководителя конструктивную критику; Не отвечать на грубость грубостью , поскольку некоторые люди только этого и ждут.

Ранее мы рассматривали вопрос о том, как ставить на место подчиненного.

Но что делать если вас открыто вызывают на конфликт?

Если хамит подчиненный?

Конечно, мы все понимаем, что силовыми методами конфликты не решаются, но жалко, что не все это сознают.

Бывают всякие ситуации (хорошо если не регулярно).

Что же делать в этом случае?

Первое – не поддаваться на провокации. Если вы поведетесь на поводу хама – вы уже проиграли.

Второе – задумайтесь на секунду о том, насколько критична эта ситуация для вас. Может вы сами стали причиной того, что вам хамят?

Если причина не в вас, то простейшим действием с вашей стороны может быть игнор.

Да, просто игнорируйте все выпадки в вашу сторону, это элементарное и самое эффективное средство.

Но бывают ситуации, когда игнорирования недостаточно.

Хамло неверно воспринимает отсутствие вашей реакции, трактуя её как вашу беззащитность. И тут он начинает наступление.

Он будет продолжать наступление до тех пор, пока вы не выйдете на открытый конфликт, в котором вас можно будет уличить и таким образом остаться «в дамках».

Давайте смоделируем ситауцию:

Правовые аспекты опустим – посадят вас обоих на 14 суток за нарушение общественного порядка или нет. Подаст кто-то из вас в суд за нанесение телесных повреждений или нет.

Это же не важно! Так? Или важно? Может вы не хотите сидеть в каталажке?

Это то еще унижение. Или искать свидетелей, давать показания, платить адвокату и т.д. и т.п. Если это все стоит того, чтобы помахать кулаками, то давайте, дерзайте – защищайте свою честь и достоинство…

Лично для меня дорога свобода, а хамы — они приходят и уходят. Так что максимум, что они могут получить от моего к ним внимания – это такое же хамство.

Что называется клин клином.

Так что если подчиненный хамит, он в нос от меня не получит. Но нервы я ему потреплю. А вообще хамство босу чревато ускоренным увольнением. Нельзя оставлять эту ситуацию безнаказанной.