Если на работу взяли гражданина подлежащего призыву что надо делать

Если на работу взяли гражданина подлежащего призыву что надо делать

Призыв на военную службу: что нужно знать кадровику

, относятся: Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют различные категории граждан, подробно перечисленные в ст. 24 Закона № 53-ФЗ. Нам будет интересна только та категория граждан, которая имеет отсрочку от призыва на военную службу:

«… признанные временно негодными к военной службе по состоянию здоровья в установленном Законом № 53-ФЗ порядке»

.

Эта категория граждан имеет отсрочку на 1 год и обязана проходить медицинское освидетельствование ежегодно.

Производственный календарь

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Все, о чем должен знать работодатель и сотрудники при проверке ГИТ.

Производственный календарь

чат (сейчас в чате 0)

Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: anelyaanelya

Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2015 г.

— 01:13

Производственный календарь

Производственный календарь

Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Если на работу взяли гражданина подлежащего призыву что надо делать

Приписное удостоверение выдается призывникам, которыми являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (пп.

«а» п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ). В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить приписное удостоверение (ст. 10 Закона N 53-ФЗ). Л ица, освобожденные от обязанности иметь приписное удостоверение Принимая во внимание, что приписное удостоверение выдается призывникам, его не должны иметь следующие категории граждан (п.

1 ст. 8, пп. «а» п. 1 ст. 22, п. 4 ст. 23 Закона N 53-ФЗ; п. 34 Положения о воинском учете)

Что надо знать призывнику

Уголовная предусмотрена за уклонение от армии — это неявка без уважительных причин гражданина по повестке военного комиссариата на мероприятия, связанные с призывом на военную службу.

Уважительными причинами неявки призывника по повестке военного комиссариата согласно п. 2 ст. 7 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» признаются: а) заболевание или увечье гражданина, связанные с утратой трудоспособности; б) тяжёлое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц; в) препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина; г) иные причины, признанные уважительными призывной комиссией или судом.

Рекомендуем прочесть:  Кенгурин своими руками ховер

Что такое приписное свидетельство, и как его получить?

Это свойство ценят работодатели, которым не нужны проблемы с правоохранительными органами.

Приписное свидетельство обязательно попросят в учебном заведении, куда вы пойдете учиться после школы, поскольку все высшие учебные заведения, колледжи, техникумы и училища обязаны сообщать военкомату о поименном составе обучающихся и о его динамике.

Таким образом, приписное свидетельство накладывает обязательства как минимум на три стороны – военкомат, призывника и работодателя.

Прием на работу и учет военнообязанных

За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность. из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 21.4.

Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст.