Две должности по 05 ст в командировку как оформить

Совместитель едет в — командировку: что со — второй работой?

Справку с места другой работы прилагаю. Таким образом, этот период на второй работе не оплачивается, в табеле нужно проставлять буквенный код «ДО» или цифровой «16».

Средний заработок сохраняется только в командирующей организаци и п. 9 Положения . Однако второй работодатель может и не дать работнику отпуск за свой счет, ведь в большинстве случаев он не обязан это делать. Одно дело, когда у работника есть право на такой отпуск (к примеру, у него инвалидность и ему положено до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год у) ст.

Как оформляется командировка совместителя

Согласно требованиям ст. 282 ТК РФ, для деятельности по совместительству в одном предприятии оформляется отдельный трудовой договор. По основному месту работы отсутствие сотрудника, направленного в командировку с места работы по совместительству, оформляется как отпуск за собственный счет.

Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием срока и причины отсутствия на рабочем месте.

Как оформить командировку сотруднику, который работает на условиях совмещения?

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  1. расходы по найму жилого помещения;
  2. расходы на проезд;

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст.

167 ТК РФ). Причем при расчете среднего заработка доплата за совмещение учитывается (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

Если указанные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке.

В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за непредоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

Для юридических лиц наказание довольно существенное – штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их.

Согласно требованиям ст.

282 ТК РФ, для деятельности по совместительству в одном предприятии оформляется отдельный трудовой договор. По основному месту работы отсутствие сотрудника, направленного в командировку с места работы по совместительству, оформляется как отпуск за собственный счет. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием срока и причины отсутствия на рабочем месте.

Штатному сотруднику, направленному в командировку, организация обязана возместить:

  1. расходы на проезд;
  2. расходы по найму жилого помещения;

Об этом сказано в статье 168 Трудового кодекса РФ. Помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок (ст.

167 ТК РФ). Причем при расчете среднего заработка доплата за совмещение учитывается (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Как быть с внутренним совместительством во время нахождения работника в командировке по основному месту работы?

Как быть с внутренним совместительством во время нахождения работника в командировке по основному месту работы?

Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства.

Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству).

Тем не менее необходимо отметить, что работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации.

Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч.

1 ст. 128 ТК РФ).

Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству.

Таким образом, по нашему мнению, при направлении в служебную командировку только по основному месту работы на работе по совместительству на основании ст.