Дата приема и увольнения в один день

Дата приема и увольнения в один день

Прием и увольнение в один день

Если идет речь о приеме и увольнении разных сотрудников на одно рабочее место, то в этом случае такие действия в один день невозможны, т.к. трудовой договор с предыдущим работником должен расторгаться в последний день его работы – соответственно, новый подчиненный может быть трудоустроен только со следующего дня.

Разрешено ли увольнение и прием в один день? Принимать нового человека в компанию можно только на следующий день после увольнения старого сотрудника, т.к.

Конференция ЮрКлуба

Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо.

Можно ли уволить из организации и принять в другую тоже в один деннь? В и тот же не получится, если и там и там основное место работы. В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

-Гость- 27 Окт 2006 конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции.

Тема: Увольнение, прием в один день-разрешено?

Тема: Увольнение, прием в один день-разрешено?

Поиск по теме

Увольнение, прием в один день-разрешено?

1) Письмо-предложении от компании «Б» в компанию «А» об увольнении сотрудника Ивановой (работает в «А») в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г.

2) Письмо от Ген.директора компании «А» Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию «Б» от 11.10.2013 г.

3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в «Б» с ее согласия от 11.10.2013 г.

4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в «Б».

4) Оформление приема на работу Ивановой в «Б» датой 11.10.2013

2) Письмо от Ген.директора компании «А» Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию «Б» от 11.10.2013 г.

3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в «Б» с ее согласия от 11.10.2013 г.

4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в «Б».

4) Оформление приема на работу Ивановой в «Б» датой 14.10.2013 (понедельник). / 12.10.2013 г. — суббота, поэтому ставим 14.10.2013 г.

что посоветуете ответить отделу кадров на . цитирую «Действующим законодательством РФ не предусмотрено запрета, что дата увольнения и приема на работу не могут совпадать»?

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Этот запрет может быть логическим следствием (вытекать) из разных статей и законов.

Один из вариантов такого следствия приведен в предыдущем посте.

Ведь кто помешает этому работнику уволиться после первой же смены и проделать эту комбинацию любое количество раз?

Кто-то должен разорвать сей порочный круг.

такое стаж это какой именно?

Стаж равный одному дню?

Мне когда-то пришлось переделывать ИС полностью на этого сотрудника.

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо. Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы. В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы. -Гость- 27 Окт 2006 конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции.

Дата приема и увольнения в один день

Дата приема и увольнения в один день

Дата приема и увольнения в один день

Дата регистрации: 19.08.2011

> Скажите пожалуйста, а если во время отпуска

> работник устроился на новую работу.

Может ли дата

> приема на работу совпадать с датой увольнения

нет, если оба места основных и да, если одно из мест по совместительству

Переоформлять уже нельзя — все сведения на оплату ушли «куда следует».

Подскажите что делать в этом случае?

Дата регистрации: 19.08.2011

> Человек поработал у нас пару дней, потом

> спохватились, давай «задним» числом оформлять (ну

> такие тормознутые кадры у нас), а оказалось, что

> это был последний день его предыдущей работы и он

> находился в «отпуске с последующим увольнением».

> Переоформлять уже нельзя — все сведения на оплату

а «куда следует. » это например? и перерасчет сделать нельзя?

только годовой отчет такой страшный, что его бухгалтера предпочитают не трогать

1. произвести перерасчет и переделать все документы, включая запись в трудовой

2.

принимаете на 1 день по совместительству, а следующим днем делаете доп, что работа по совместительству становится основной.